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《商業特許經營管理條例》第十二條雖然規定了特許經營合同中應當賦予被特許人在一定期間內解除合同的權利，但并沒有具體明確“一定期間”究竟需要多長時間。實踐中于不約定解除權的情形下，“一定期間”當然也不可能見諸合同。因之，在合同中解除權條款闕如之際，解決被特許人是否依然享有解除權之后首當其沖的問題便是解除權期間的應當如何確定。

針對解除權期間的確定問題，上海高院發布的司法文件中所反映的態度是“當事人沒有約定的，被特許人在合理期間內解除”，而對于合理期間的具體確定，上海高院在前述《若干問題解答》中的意見是，“應結合行業特點、商業慣例等確定”。

同時，《商業特許經營管理條例》中關于冷靜期的規定原則上是為了防止被特許人因的一時沖動進行投資，但期限的確定不應只從有利于被特許人利益的角度考慮去無限的延長冷靜期限，否則將損害到特許人的合法權益。因此，在確定結合行業特點、商業慣例確定合理期間的同時，北京與上海兩高院同時對最長的合理期間進行了限制，要求合理期間應當掌握在被特許人實際利用特許人的經營資源之前。

司法實踐中也存在大量法院將解除權合理期間限定于被特許人實際利用特許人經營資源之前的案例。如重慶市第一中級人民法院(2018)渝01民初9號案中認為“賦予被特許人一定期限內的單方解除權并不是給予被特許人一次試營業的機會，判斷單方解除合同的期限是否合理，應當以被特許人是否已經從事特許經營并使用了特許人的特許經營資源和信息為限，當被特許人實際使用特許人的經營資源時，表明已經審慎地作出全面履行合同的決斷，‘一定期限’應當到此為止”;昆明市中級人民法院在(2017)云01民初570號案中則認為“從特許合同簽訂至廣西小矮人公司提起本案訴訟不足兩年，相對于十二年的合同期為時尚短，廣西小矮人公司尚未實質利用云南小矮人公司的經營資源，故對其解除合同的訴訟請求予以支持”。